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HND第五期大讲堂 - 外企职场面试记

发布人:四川大学出国留学预备学院 发布时间:2017-09-08 14:02:16  该文章访问量:174

如何在外企觅得一个职位?外企老总对中国员工有些什么样的期望?如何处理外企中的人际关系?47日晚7点,HND大二、大三和部分大一的同学,以及来自华西校区和望江校区的川大其他学院同学,齐聚我校教学楼402教室。与同学们分享自身答案的,就是本期讲座的嘉宾,来自成都房地产中介公司Maxxelli的总经理,Dustin Mills 先生。

Dustin的经历可谓大气渐成,12岁踏入社会,干过报童,洗碗工,也曾任职于美洲银行,大学专业为公共卫生管理,现在却从事着房地产中介业务。刚到中国时,他是留学生身份,身上仅有几百块钱,可短短半年内,他已能用中文,甚至成都话进行沟通。Dustin用自身的经历告诫同学们:不要眼高手低,哪怕是最卑微的工作,只要做得与众不同,积极与人沟通,总会有人发现你,从而得到脱胎换骨的机会。本期讲座的题目是东西方公司中不同的工作方式,却俨然成了一场励志的报告会。

谈到外企职场,Dustin讲了他的用人标准,不在乎你过去考得有多好,学校多有名,公司看重的是你的学习能力和沟通能力。外企当中没有森严的等级制度,你可以公开表达与老板不同的意见,但如果你缺少一种主观能动性,遇到问题总是等人来帮你解决,而不是主动去寻找答案,是没法在外企中生存的。对于员工与供应商的关系问题,虽然西方公司有非常明确的禁止条款,但他似乎还没有找到一个好的办法来杜绝回扣现象。

Dustin只讲了70分钟,大家提出的问题却让讲座持续了两个小时。同学们抛出的问题,诸如:“公司招聘时都强调工作经验,但没有工作何来的经验?”,“我们毕业时还没有工作经验,可以来贵公司工作吗?”,“下属当着同事的面与你争论,你会不会觉得没面子?”,“当处于人生的低潮,你是如何看待现在所从事的工作与梦想之间的关系的?”。这些非常尖锐而没有固定答案的问题,Dustin也努力试图与大家分享着他的经验和想法。

Dustin用他极富夸张的肢体语言讲述了发生在外企职场的故事,讲座在一片轻松、幽默的氛围中落下了帷幕。


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